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基于Goldbuilder多渠道的信息積累和完善的系統(tǒng)管理以及在人員招聘方面專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，幫助Goldbuilder的客戶全面完成日常普通員工招聘方面的一系列工作，使客戶在不增加日常招聘廣告費(fèi)用，人事部人工費(fèi)用的基礎(chǔ)上，大大降低公司的時(shí)間成本并提高工作有效度，達(dá)到事半功倍的效果。
招聘外包服務(wù)是把人力資源部從繁雜的日常運(yùn)作事務(wù)中解放出來(lái)的關(guān)鍵：
> 提高效率，資源優(yōu)化
> 提高服務(wù)質(zhì)量
> 控制單位雇傭成本，降低辦公成本，減輕行政負(fù)擔(dān)
> 利用其他招聘資源以及潛在候選人資源
> 重要的是，使企業(yè)的人力資源部被解放出來(lái)可以專注于戰(zhàn)略性職能。
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